为全面了解新员工的成长状况，发掘新员工才能，进一步激发新员工的工作热情，8月3日，佛山市顺德区赛威实业有限公司在赛威学院举行了新员工交流座谈会。公司总经理邓国君、人力行政副总杜明与2017年新进的三十多名员工欢聚一堂，进行零距离的交流。

座谈会上，每位新进的员工都畅所欲言，畅谈了自己的工作内容、人生收获与心得体会，并提出了一些个人的工作建议以及对公司发展规划的看法。来自路牌车间的小李在发表时说到：感谢公司给予自己一个学习的机会，刚毕业出来没有专业知识和经验，但在公交车LED显示屏车间锻炼了自己的动手能力及突发事件处理能力，让自己从新认识自己，今后将继续为公司发展助力。这次座谈会增加了同事间的友谊，充分展现了赛威员工的工作活力与激情。

员工交流结束后，总经理邓国君结合自己的创业守业经历，与大家分享了“工作价值链、四种人才、领导力发展模式、赛威发展模式”。他表示：赛威实业在公交车LED显示屏行业已沉淀了20年，现在及未来需要大家齐心协力，实现跨越式的快速发展，希望新员工能充分释放自己的潜能，与公司一起成长起来。

千秋大业，人才为本 。2017是赛威实业的发展年，加强人才培养是赛威实业的迫切需要，在新时期、新形势、新战略中培养一支优秀的人才队伍，是为了公司今后在LED显示屏行业内更具竞争力与影响力。

2017让我们一起撸起袖子，加油干！！